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哇叽文学www.yfwaji.com提供的《如何把黑心老板挂上路灯》第25页(第2/2页)
业敢明目张胆的搞末位淘汰？”
“实际上，法律禁止的只是企业通过末位淘汰制直接解雇员工的行为，但并未禁止该制度本身。”
“于是，企业的目的就变成了‘如何合理合法化的执行末位淘汰制’。”
“我前面有提到过，在进入中夏之后，很多企业家错误的理解了这项制度。”
“他们的错误理解，完全污名化了末位淘汰制。”
“认为末位淘汰仅仅只是绩效结果运用的方法。但实际上，这项制度本意是为了绩效管理和激励。绝对不是结果运用的时候搞淘汰。”
“末位淘汰从来就不意味着裁员。”
“淘汰下来的人员去哪里？”
“企业内部是可以内部设立数级筛选分流网的。上层淘汰下来的人员进入下层，与该层级同等待遇和考核、升降，直到达到最适合他的岗位。”
“如果实在没有合适层级可提供缓冲，这才会最终淘汰出企业。”
“通常而言，进入企业的应届毕业生，比如我这样的，经验少、阅历浅，在考核中处于不利地位，但具有一定的培养价值。”
“这个时候，正常的企业会设定一年的时间作为缓冲期，一年之后才正式纳入到‘末位淘汰’的流程当中。”
“我也不是在抨击末位淘汰制，这个制度存在有它存在的理由，我只是……”唐悦剑锋直指：“我针对的是那些滥用、乱用末位淘汰制的垃圾公司。”
“其实在现实劳动关系当中，如果是因为公司这边单方面认为员工不胜任工作解除劳动合同，是需要支付赔偿金的，否则公司就要承担违法解除劳动合同的法律风险。”
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